看阳新宣传网 知阳新大小事
手机阳新 数字报刊 新浪微博 新浪微群
 天气:
设为首页 | 加入收藏 | 旧版回顾
乡镇导航: 经济开发区 富池 白沙 黄颡口 韦源口 陶港 浮屠 三溪 王英 龙港 洋港 排市 木港 枫林 兴国 城东新区 荆头山 半壁山 军垦
你现在的位置:网站首页 > 今日阳新 >
干部莫做“三种人”
来源: 浏览次数: 时间:2017-11-21 20:10:43
程时立/文

党的十八大以来,从“八项规定”、“六项禁令”到印发《准则》、《条例》,以铁腕反腐与制度规约匡正党风政风,赢得亿万民众的点赞与力挺。在反腐越来越严的同时,干部监督随之越来越严,责任追究也越来越严,于是有些人觉得干部不好当了,由此产生了责任担当意识不强,缺乏开拓进取精神,认为要求严了,“束缚”多了,感叹工作越来越不好干,官越来越不好当,产生了明哲保身的错误思想,对这类干部姑且归纳为“三种人”:
充当“传声筒”。群众有情况“如实上报”,上级有指示“照本传达”,平时工作习惯性以会议落实会议,以文件落实文件,以电话传达电话,仅止于嘴上功夫,简单机械,会上念念,本上记记,工作被动应付,难见成效。这种干部纯属坐而论道,看上去会上叫得响,文件里喊得严,电话内说得狠,实则“嘴皮把式”,上情吃不透,下情摸不准,不仅群众看不到工作实质,上级也听不到基层呼声,危害甚大。
“责任嫁接”。在乡镇工作上面千条线下面一根针,少数职能部门把本属职权范围内的工作,完全推给乡镇一级或没有执法权的下属去落实,工作仅限于会议一开,责任状一签便完事,平时缺少检查和监督。一旦基层出了点问题,也不过是送送“通知”就没有下文了,其余的事情就是你们基层干部去整改和向上汇报,反正签订了责任书,否决的是你们。像土地、山场、环保等许多涉及法律层面的问题,有执法权的不下去履责执法,把“责任嫁接”给别人,其结果是工作空对空,许多历史遗留问题就是这样形成的,“责任嫁接”危害同样不可小视。
上演“映景剧”。眼下,少数干部出现了“被下乡”、“被调研”、“被走访”的现象,他们就像机械程序一样,对下乡的时间安排计算、调研的路线图布局设计、走访的对象培训演练等,都要制定出详细的方案,唯恐有丝毫不周。这样的干部下乡调研很难听到真话,更掌握不到实情,走访困难户就像演电影一样,云里雾里,时间一到便打道回府,什么事情便抛之脑后了。
由此可见,上述“三种干部”要么没有主见,只当“传声筒”和“收发员”,抱有一种“多干事多出错、少干事少错、不干事不出错”的人生哲学,其表现形式:为官不为,懒政惰政,群众不欢迎;要么逃避责任,怕担当,其表现形式:不愿为、怕作为,群众同样不喜欢;要么喜好作秀,搞形式,弄“盆景”,其表现形式:假作为、不思为,群众更不看好。要治理这“三种人”干部,还需猛药对症,严厉打击类似“作风病”、“机关病”等顽症,向“不作为”、“不愿为”、“不思为”、“怕作为”开刀。
首先,要加强党性锤炼,用《党章》、《准则》武装自己的头脑,树立为官有为、为官必为的信心,增强攻坚克难的责任担当;其次,要完善公务员聘任与退出机制,把想干事、愿干事、能干事的人请进来,激发其干事创业的积极性,给干事者以成长空间,把不干事、怕干事、干不成事的人请出去,使能者上、平者让、庸者下,决不能让那些“好好官”坐着位置舒服地“庸”下去。
再次,要建立完善行政问责制度,要想彻底根除“三种人”的思想陋习,还需相关制度及时跟进,制定工作目标,完善相关考核制度,明确奖惩办法,做到应惩则惩,赏罚分明,决不姑息手软,让干部随时充满紧迫感。