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领导其实不可怕 江志强
来源:今日阳新 浏览次数: 时间:2016-01-11 22:54:12
每逢单位组织聚餐活动,只要有领导参加,同事们普遍有点“放不开”。菜不敢大口吃,话不敢大声说,酒不敢大口喝,笑起来很腼腆,坐下来很难受,缺少了一份其乐融融的氛围。
对此,我和几个同事进行了探讨,感触颇多。
小张直言不讳地说:“怕说错话。”这个观点代表了很多同事的心声。他们认为,领导“掌管”着大家的前程命运,一旦说错话,就会惹得领导不开心,后果就会很严重。
“普通员工和领导不在一个档次。”这是小赵的观点。他觉得,领导就是领导,员工就是员工。领导就应该和领导坐在一块,谈一谈领导的事。普通员工如果跟领导坐在一起,身份不对等。
王强认为:“跟领导坐得近了,担心别人‘说闲话’。”持这种观点的员工不在少数。他们认为,哪个人跟领导走得近了,肯定有“不良企图”,这样的人不值得结交。有一次,王强在一次聚餐中,得到了领导鼓励,多敬了领导几杯,适当地表了一下决心。结果呢,身边同事对其“横眉冷对”,从那以后,王强再不敢轻易“接近”领导了。
除此之外,部分领导工作作风有问题,人品有问题,得不到员工的认可与拥戴,也是造成员工不愿与之坐一块的原因。
然而,也有一些同事,他们跟领导坐到一块儿,镇定自若,谈笑风生,表现得非常自然。
“我们应该用平等的目光看待领导。”小秦谈到:员工与领导之间,并没有不可逾越的“鸿沟”,领导也是从员工岗位上提拔上来的,我们的“今天”,就是领导的“昨天”。所以,没必要把领导看得那么“神秘”。
“抓住机会向领导反映问题。”这是小海的经验。他认为:跟领导坐一块,是谈工作的好机会,一边进餐,一边聊工作,把问题和困难向领导一一摆出来,争取得到领导的理解和支持,岂不美哉?
事实上,小海每次都能抓住与领导坐一桌的机会,向不同级别的领导反映工作上存在的问题,好多问题,领导当场拍板,第一时间就给解决了,致使他的工作顺风顺水,好不惬意。
“很愿意跟员工平等地交流和沟通。”这是很多领导的态度。他们认为:利用集体活动的场合,听听大家的心声,哪怕是牢骚和意见,这对于工作的开展极为有利。
总体来看,我们不可否认领导与员工之间的确存在着一道说有形却又无形的“心理壁垒”。有的人敢于拆除这道壁垒,在政策允许的范围内敢于跟领导走得“近”一些,他们的工作效率得到大幅提高,心情大都很愉快,业绩也很明显,获得提拔的机会更多。
所以,我们应该抛却私心杂念,用“正常”的眼光看待领导,敢跟领导坐一桌,敢和领导掏心窝,敢把领导当老师,敢和领导交朋友。如此,我们的路也将越来越宽。